（2012年7月20日）

同志们：

为进一步加强干部队伍建设，完善科学规范的干部选拔任用管理体系，尽快适应我所业务发展需要及领导人员管理体制调整的要求，根据《武汉光谷联合产权交易所关于民主推荐选拔任用部门经理的实施方案》的工作程序，经所党委研究决定，今天上午在这里召开全体员工大会进行动员。下面，我就做好这次民主推荐部门经理选拔任用工作，代表所党委讲三点意见：

一、充分认识民主推荐选任工作的重要性和必要性

这是一件十分慎重的大事，在年初已有动议，醖酿了较长时间，近期也已向省委组织部和省国资委相关部门做了汇报，党群与人力资源部制定了《关于民主推荐选拔任用部门经理的实施方案》，经党委集体审定以文件下发，准备工作比较充分，条件基本成熟。这次部门经理推荐选拔，是我来光谷所后的第一次，是本届班子组建以来的第一次，也是调整省属企业领导人员管理体制后的第一次。干好这件事，具有重要意义。

第一，此次选任工作是改变目前部门管理现状，推动企业科学发展、跨越式发展的需要。

各部（室）处在经营管理工作的最前沿，处在创新发展的第一线，是上下联系的桥梁，左右转换的枢纽，这一地位决定了部门领导在强化企业经营管理、构建“三型”企业、落实创新发展任务过程中的基础性作用。特别是部门主要负责人，要求高、责任大、担子重，工作更辛苦。而我所大部分部门的负责人都是副职，多数部门由副职牵头负责的时间较长，如果再不改变这种现状，不利于我们进一步强化管理。省委巡视组在《反馈意见》中也将通过进一步加强干部队伍建设来强化管理、推进发展作为一条整改要求，所以我们必须改变大多数部门长期没有正职的现状。

第二，此次选任工作是促进企业干部成长的需要。

办好企业，关键在党委，关键在人，关键在干部。由于我们的事业年轻、企业年轻、队伍年轻，特别是中层干部队伍还处在培养锻炼考察的成长期，鉴于这一特定情况，党委更要把促进干部的成长作为一项重要使命，要创造“事业在蓬勃发展”、“干部在茁壮成长”的良性互动局面。促进干部成长的措施很多，对政治合格、能力胜任、资历相符、业绩突出、群众认可的干部压担子就是有效的举措之一。选任是对干部政治上的肯定，工作业绩的肯定，能力素质的肯定，在客观上标志着干部的成长迈向了一个新的台阶。

第三，此次选任工作是为企业人才队伍拓展提升空间的需要。

在推进“二次创业”过程中，我们实现了“五大转变”， 形成了“八所一会”的格局。在事业跨越发展的同时，我们的党员队伍、员工队伍也在发展壮大，党员由17名发展到51名，员工由30多名到现在近90名，我们正逐步形成一支具有多方面专业技能的年轻向上、奋发有为的人才队伍。蓬勃发展的事业需要人才，年轻奋发的队伍也需要提升，这正是我们的希望所在。所党委在注重现任干部培养的同时，更加注重干部队伍建设的层次性和梯级性，为优秀人才提供进一步发展的空间，建立充足的后备干部储备，满足快速发展的产权事业对干部队伍的需求。通过这次选拔任用，一批部门副职成为了经理，干部得到了成长，同时又有一批职位需要有作为的人来任职，为整个人才队伍的提升预留了空间。今后，党委将采取多种形式、多渠道的方式来选人用人，形成科学的选人用人机制。     

二、关于选拔任用工作的基本原则、推荐职位和任职条件

（一）基本原则

根据《关于调整省属企业领导人员管理体制的通知》（鄂组发[2012]3号）文件精神，我所在选拔任用干部时，应该严格按照《湖北省省属企业领导人员管理暂行办法》（鄂组通[2011]88号）文件要求，坚持四个原则，即：一是坚持党管干部和民主集中制的原则；二是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；三是坚持群众公认、注重实绩、择优选拔的原则；四是坚持严格程序、依法办事的原则。

（二）推荐职位

此次推荐的职位分别是：办公室主任、分支机构与会员管理部经理、法务风控与研究部经理和业务拓展部经理等4个职位。

（三）任职条件

基本条件：

1、具有较高的政治素质，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策和省委省政府省国资委的决定，坚持国有企业的社会主义方向，维护企业和谐稳定，自觉服从党委领导，具有搞好企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

2、具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

3、具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，能够根据部门工作的特点，围绕我所的中心工作，创造性地完成工作任务；

4、具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

任职资格要求

1、具有大学专科以上文化程度；

2、自光谷所组建以来，任部门副职并牵头负责满3年以上（含3年）；

3、任职期间无重大工作失误和无违规、违纪行为。

三、几点要求

1、要坚持党管干部的原则。此次工作是经所党委集体决定和领导下进行的，所纪委加强监督，党群与人力资源部具体承办。

2、要坚持“三公”原则，顾全大局。民主推荐工作是落实广大员工对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式，是选拔任用领导干部工作中不可缺少的重要环节之一。全体员工要严格按照《湖北省省属企业领导人员管理暂行办法》和这次选拔任用的条件和资格，对符合条件的对象进行全面衡量和认真比较，本着对党委高度负责的精神，客观公正地推荐合适人选。

3、要坚持党性原则，严肃组织人事纪律。不允许拉票，不允许说情，不允许私下做工作，不允许搞不正之风。对这次民主推荐中的违纪行为，将严肃处理。