为进一步深化三项制度改革，加强中层管理人员队伍建设，完善管理人员竞争性选拔方式，光谷联交所本部率先开展中层干部竞聘活动。为贯彻落实集团部署安排，光谷联交所有序推进下属9家控股子公司完成中层管理人员竞聘上岗工作。

竞聘严格按照“公开竞聘、平等竞争、择优聘任”的原则，竞聘人员围绕个人工作经历、主要业绩及工作思路等方面逐一进行了演讲和答辩，展现出过硬的职业素质和业务能力，展示了蓬勃向上、积极进取的精神面貌。

此次全面开展控股子公司中层管理人员竞聘上岗是光谷联交所党委认真学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述精神的重要举措;是坚决执行集团党委关于三项制度改革决策部署、实现改革向基层一线穿透的关键一环。切实激发人才发展活力，激活企业发展内生动力，为职工提供脱颖而出、施展才华的机会和舞台。

下一步光谷联交所党委将持续优化组织机构，结合企业发展规划，不断完善干部选拔任用工作机制，着力提高干部队伍素质，为夯实光谷联交所“人才强企”战略提供组织和人力保障。

(各控股子公司公开竞聘活动现场)