为进一步深化三项制度改革，拓宽选人用人渠道，创新选人用人机制，加强干部队伍建设，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。9月24日-28日，光谷联交所组织开展中层副职管理岗位竞聘活动。此次是光谷联交所融入新宏泰集团改革管理后的首次竞聘，所党委高度重视、用心谋划、制定方案，确保竞聘工作平稳有序推进。

9月24日上午，光谷联交所召开中层竞聘动员会。会上，党委书记、董事长杨静强调，本次竞聘是所党委贯彻落实国企改革三年行动方案，构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制所采取的一项重要举措;是落实三项制度改革要求，激发内生动力，推进干部“能上能下、员工能进能出、收入能增能减”重要手段;是贯彻落实集团党委决策部署，推进光谷联交所改革发展的迫切需要，也是事关干部员工的切身利益的好事、实事。大家要充分认识开展此次竞聘工作的重要意义，树立积极向上的工作心态，积极参与，规划好自己的职业生涯，实现自我价值，更好地推动光谷联交所各项业务持续稳健发展。党委副书记、副总经理赵飞宣读了《武汉光谷联合产权交易所部分中层管理岗位竞聘实施方案》。

9月28日，按照实施方案组织召开中层竞聘大会。参与竞聘者围绕个人工作经历、主要业绩及工作思路，通过讲经历、谈优势、表态度，以及专业、综合知识答题，充分展现了竞聘者奋发向上、朝气蓬勃的精神面貌。

百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。下一步，光谷联交所将继续深化落实三项制度改革，进一步推进公开选拔、竞争上岗常态化步伐，奋力打好国企改革三年行动的“收官之战”，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。